Claves para diseñar una política retributiva competitiva: compensación total para empleados y directivos

En un contexto de fuerte competencia por el talento y de cambio en las expectativas de empleados y directivos, las políticas retributivas se han convertido en un elemento estratégico clave para las empresas. En esta jornada analizaremos, desde una perspectiva práctica y de mercado, cómo diseñar modelos de compensación total que permitan atraer, motivar y fidelizar talento, alineando los intereses de empleados, directivos y accionistas, y teniendo en cuenta su fiscalidad para los empleados y la compañía. Durante la sesión abordaremos el presente y el futuro de la estrategia retributiva para empleados y directivos. Entre otros temas, trataremos: Las principales tendencias actuales en retribución y gestión del talento. Diseño de modelos de compensación total: retribución fija, variable anual y plurianual, retribución en especie y retribución emocional. Retribución flexible y su impacto fiscal para empresa y empleados. Incentivos a largo plazo para directivos y empleados clave: tipologías y buenas prácticas de mercado. La previsión social para empleados y directivos. Plan de rotación: planificación de salidas ordenadas de empleados y directivos. 

Garrigues