Junto a las indudables ventajas del uso de las tecnologías de la información en la empresa, de las redes sociales y de los medios de interacción personal, ya se vislumbran inconvenientes: uso personal de instrumentos concedidos como medios de trabajo, difusión de informaciones que pueden ir en detrimento de legítimos intereses empresariales, daños que desde medios propios y desde las redes sociales se puedan causar a las empresas, etc.
A estas cuestiones de interés empresarial se suman otras relativas a la tutela de las esferas de privacidad e intimidad de los trabajadores. En efecto, las empresas disponen de potentes medios de conocer la esfera íntima del trabajador: videovigilancia, acceso a sus registros de internet, llamadas y correo electrónico, presencia en las redes sociales y, en definitiva, multitud de medios tecnológicos a través de los que la empresa puede obtener información de sus trabajadores.
¿Dónde están los límites en unos y otros casos? ¿Cuáles son los límites del control empresarial? ¿Cuáles son las consecuencias -desde el punto de vista de la responsabilidad- de un control ilegítimo? ¿Cuáles son los límites de la privacidad del trabajador?
La jurisprudencia ha abordado insistentemente estas cuestiones y su examen, conjuntamente con el de recientes experiencias en el seno de las empresas, será el objeto de las ponencias.
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