El objetivo de la jornada es el de analizar algunas de las medidas de flexibilidad laboral más importantes que introdujo la Ley 3/2012, habida cuenta del escenario político actual y futuro, así como oportunidad de aprovechar su actual regulación antes de futuras reformas legislativas.
A este respecto, se tratarán con especial atención las siguientes materias:
Flexibilidad en la modificación de jornada, horarios y retribuciones: ¿Derogación de la reforma Ley 3/2012?
La inaplicación del convenio colectivo: ¿Limitación de las materias objeto de inaplicación?
El convenio colectivo de empresa: ¿Fin de su prioridad aplicativa sobre el convenio colectivo sectorial?
La extinción del contrato por causas objetivas: ¿Restitución de las potestades de la autoridad administrativa? ¿Revisión de la definición de las causas objetivas?
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