Ponentes:
• Carolina Martínez Moreno, Catedrática en Oviedo, ex Ltda del TS
• Román Gil Alburquerque, Socio de Sagardoy Abogados
Moderador: Antonio de la Fuente Fernández, Director de Relaciones Laborales Corporativas de INDRAObjetivos: Nuestro ordenamiento ha venido tradicionalmente configurando estatutos separados para el personal de alta dirección en régimen laboral y para los consejeros y administradores ejecutivos, relegados a la esfera estricta de la relación de integración orgánica de naturaleza mercantil. La llamada “tesis de la naturaleza del vínculo”, pacíficamente aplicada por los órganos de las jurisdicciones civil y social, servía para delimitar ambos tipos de relaciones. Pese a todo, la profesionalización de las tareas de administración societaria y la intensificación de la dedicación de quienes a ellas se dedican cotidianamente, sumado a las limitaciones que la legislación de sociedades imponía en materia retributiva e indemnizatoria, propició que la jurisprudencia acabara admitiendo el solapamiento o superposición de estatutos (caso Huarte) y la instrumentación de las condiciones de la prestación de servicios de los administradores mediante vínculos contractuales.
El objetivo de la sesión es analizar la repercusión que sobre este estado de cosas, y en este concreto punto, ha tenido la todavía reciente modificación de la normativa sobre las sociedades de capital en virtud de la Ley 31/2014, así como la que pudiera tener la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (Casos Balkaya y Danosa).
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Obra recomendada por Lefevbre - El Derecho para esta materia: Ley Reguladora de la Jurisdicción Social
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