La retribución del personal es una partida en la que muchas empresas gastan de más sin conseguir buenos resultados y sin que ni siquiera los trabajadores se sientan bien pagados. ¿Por qué? Porque no se trata sólo de “tocar” los sueldos (subir, congelar o incluso bajarlos), sino que hay infinidad de formas de racionalizar esta partida, ajustando los costes y, al mismo tiempo, consiguiendo que sea más motivadora para los trabajadores.Ahora que se acerca el nuevo año es el momento de rediseñar su política de retribuciones, de forma que todos ganen: tanto la empresa (que verá los cambios en su cuenta de resultados y en la motivación, implicación y productividad de la plantilla) como los trabajadores (que se sentirán más motivados y recompensados). Y todo ello teniendo en cuenta los cambios normativos que ya se han producido (como la nueva cotización a la Seguridad Social de los conceptos retributivos) y los que se avecinan (como la Reforma Fiscal). No falte a esta cita y consiga grandes cambios en su empresa.
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