Retención de talento en las firmas
Jueves 29 de septiembre de 2016, de 19 a 20:30h
¿Cómo se retiene el talento en las firmas? Las generaciones que vienen no trabajan por la búsqueda de la recompensa en futuro, quieren encontrar la compensación desde el primer momento. A los jóvenes ya no les vale como destino llegar a ser socio si eso implica no poder compatibilizar su vida personal y su vida profesional. Además, la carrera a socio se alarga y la presión en la generación de negocio desanima a perfiles técnicos. ¿Dónde está la clave para la retención?
~~PROGRAMA Presentación y bienvenida Enrique Verdeguer, director de ESADE Madrid
Javier Moreno, socio director de Iuris Talent
Moderadora Eugenia Navarro, profesora de Estrategia y Marketing jurídico de ESADE Law School
Ponentes Juan Manuel Chicote, director de Recursos Humanos de Gómez-Acebo & Pombo Abogados• Políticas de Employment Branding• La marca y el talento: ¿cómo diferenciarse?
Maite Jócano, HR Executive de Ashurst• Últimas tendencias retributivas (variables, beneficios sociales, especie)• Salario emocional vs económico: ¿cómo se equilibran?
José Luis Risco, director de Recursos Humanos de EY• Agile working: políticas de flexibilidad• La figura del Talent Manager
Alonso Cienfuegos, director de Recursos Humanos de Allen & Overy• Planes de carrera individualizados: Proyecto Emerging Leaders• Modelo de Liderazgo: el rol del socio
Coloquio
La inscripción es gratuita y las plazas limitadas.
Es preciso confirmar la asistencia a través del link de INSCRIPCIÓN
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