Ponente: Santiago Alvarez de Mon, Professor de Dirección de Personas en las Organizaciones, IESE
Moderador: Jesús Almoguera, Profesor de Derecho Mercantil de la Facultad de Derecho (ICADE) de la U.P. Comillas, Secretario General de Tecnocom Telecomunicaciones y Energía, S.A. y abogado. Miembro del Consejo Académico de Fide
Objetivos: Tradicionalmente, los graduados mejor situados en la búsqueda del primer trabajo eran los que habían ido a las mejores universidades, habían hecho los mejores masters, habían obtenido los mejores resultados académicos, etc. Se trataba de requisitos sobre lo que el graduado había hecho hasta ese momento. Ahora se empiezan a manejar otros patrones, orientados a predecir el modo en que el candidato se comportará en el futuro: su fidelidad a la empresa, su creatividad, etc. Para ello, los patrones clásicos (“marcar las casillas correctas”) no parecen suficientes y por ello algunas de las mayores empresas del mundo están reorientando sus programas de selección, utilizando la experiencia acumulada en sus bases de datos de empleados.
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Obra recomendada por Lefevbre - El Derecho para esta materia: Ley Reguladora de la Jurisdicción Social
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